Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом icon

Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом



НазваКононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом
Дата конвертації18.08.2014
Розмір80.86 Kb.
ТипДиплом
джерело


МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "МАМИ"
Кафедра маркетинга и менеджмента
Дипломный проект
на тему Совершенствование мотивации труда персонала современного предприятия_____________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Студента 5 курса

специальности 080507.65 "Менеджмент организации"

Кононенко Андрей Владимирович

Фамилия Имя Отчество

Руководитель дипломного проекта ______________________ / /

И. О. Фамилия

Консультант дипломного проекта _______________________ / /

И. О. Фамилия

Нормоконтролер ___________________________________ / /

И. О. Фамилия

Допускается к защите дипломного проекта

Заведующий кафедрой / /

МОСКВА 20 год


Содержание

Введение……………………………………….

Глава 1 Теоретические основы формирования мотивации персонала…………….

    1. Понятие «мотивация», основные принципы лежащие в ее основе……………..

    2. Основные теории мотивации персонала…………..

    3. Системы мотивации персонала в США, Западной Европе и Японии………….

Глава 2 Ситуационный анализ ОАО «Тюменьэнерго»…………..

2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации…………….

2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации, их влияние на мотивацию………

2.3 Анализ системы мотивации труда на предприятии…………


Введение
Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации. Мотивация – один из обязательных инструментов управления персоналом, управляющим отношениями между организацией и сотрудниками. В России работодатели считают, что лучшая награда за выполняемую работу – деньги. Западные практики, изучающие отношения в компаниях, убедительно показывают, что это не единственно верный подход к успешному управлению. В данном дипломном проекте отражены различные взгляды на мотивацию персонала в России и за рубежом, проведен сравнительный анализ результатов применения. Мотивация персонала, как проблема, на Западе рассматривается гораздо шире, чем в нашей стране. Кроме финансовой заинтересованности, за рубежом не последнюю роль играют нематериальные способы мотивации. Менеджеры по управлению персоналом ведущих фирм Запада давно сделали вывод, что сотрудники – главный и самый ценный резерв компании. От трудоспособности, организованности коллектива зависит процветание и успех фирмы.

^ Актуальность исследования заключается в том, что положительное или отрицательное отношение сотрудника к своей работе влияет на характер результатов его труда. Персонифицирован­ный характер труда естественным образом усиливает значение психологических факторов в управлении. Менеджер кроме распорядительных решений должен создать усло­вия, побуждающие всех участников к продуктивному сотрудничеству и дости­жению наивысших результатов. Отсутствие стимулов к совместной деятель­ности или недостаточное внимание к мотивации труда способно разрушить самые современные и перспективные организационные построения.

Объектом исследования является организация управления персоналом на открытом акционерном обществе энергетики и электрификации "Тюменьэнерго".

Предметом исследования является организация стимулирования работников ОАО "Тюменьэнерго" с целью повышения производительности труда путем правильной мотивации персонала, т.е. улучшение оплаты и условий труда для использования каждого работника в соответствии с его способностями и квалификацией в интересах производства.

Целью дипломной работы является разработка моделей процессов стимулирования участников производственной деятельности, направленных на достижение максимальных результатов развития предприятия.

^ Задачи исследования состоят в том, чтобы:

  • рассмотреть основные направления в системе мотивации персонала;

  • изучить теоретические основы мотивации и провести анализ существующей системы мотивации на предприятии;

  • выявить основные проблемы существующей системы мотивации персонала организации;

  • разработать проект совершенствования системы мотивации персонала.

^ К методам исследования относятся разработки ученых по вопросам изучения мотивации персонала, закон экономической теории, статистический анализ и синтез.

^ Практическое значение результатов, полученных в работе, состоит в том, что они позволяют повысить отдачу работников ОАО "Тюменьэнерго", сотрудничество, инициативность и энтузиазм с их стороны для достижения конечных результатов и решения стратегических задач предприятия.

В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых постоянно снижается, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над повышением его мотивации и потенциала.

При подготовке дипломного исследования были использованы работы, ученых западных стран:

  1. А. Маслоу книга «Мотивация и личность» 1, Выдвинул концепцию целостного подхода к человеку и анализа его высших сущностных проявлений — любви, творчества, духовных ценностей и др. Согласно М., эти особенности, существуя в виде врожденных потенций, актуализируются под влиянием социальных условий. М. создал иерархическую модель мотивации («Мотивация и личность», 1954), в соответствии с которой утверждал, что высшие потребности могут направлять поведение индивида лишь в той мере, в какой удовлетворены его более низшие потребности.2

  2. В. Врум книги "Труд и мотивация" (1964), "Лидерство и принятие решений" (1973), "Принятие решений как социальный процесс" (1974). В теории ожиданий В. Врум рассматривает человека как рациональное существо, которое стремится к получению максимальной выгоды путем ограниченных затрат своей энергии. Основные положения теории ожидания сводятся к следующему: мотивированность человека к затрате определенных усилий на выполнение заданий зависит от ожидания, т. е. от вероятности того, что существует взаимосвязь результатов труда и его оплаты, а также от валентности, т. е. ценности ожидаемого вознаграждения. 3,

  3. Д. Макгрегор, книга «Человеческая сторона предприятия» 1960г. В книге Мак-Грегор подходит к проблеме с общих позиций, говоря о том, что любому управленческому решению или действию предшествуют те или иные предположения относительно человеческой природы и человеческого поведения, являющиеся ключевым моментом, определяющим индивидуальный стиль руководства конкретного менеджера. Он подразделяет все эти предположения на две категории, названные им «Теорией X» и «Теорией Y».

  4. Д. Макклеланд книга «Мотивация человека» Особенность книги в том, что в ней нет полного обзора исследований, теорий и литературы по проблеме. Автор поставил перед собой другую задачу – детально изучить ряд критически важных и интересных аспектов феномена мотивации и познакомить с собственным взглядом на проблему мотивации. Макклелланд описывает большое количество оригинальных экспериментов, в ходе которых провоцировалось оживление той или иной мотивации, и доказывает универсальность разработанного им и его сотрудниками метода обнаружения скрытых потребностей у испытуемых. Книга ценна тем, что в ней предложена оригинальная концепция мотивации, в которой автору удалось объединить прагматический эмпиризм и гуманизм, в результате чего получилось интересное издание.

  5. Ф. Герцберг книга «Трудовая мотивация» 1959 г, «Работа и природа человека» 1966 г. Мотивационно-гигиеническая теория вместе с идеями обогащения труда создали Гернцбергу славу ученого (он стал почетным профессором отделения менеджмента в университете штата Юта) и позволили ему стать консультантом таких крупных корпораций, как AT&T, ICI, Texas Instruments, British Petroleum и Shell.

  6. Р.Оуэн «Новый взгляд на общество, или опыт о принципах образования человеческого характера».

Среди российских авторов:

  1. С.А. Шапиро4 «Мотивация» 2008г. Цель книги - дать возможность руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации.

Л.С. Выгодский5, В.Р.Веснин6, Н.И. Кабушкин7, Ильин Е. П. «Эмоция и чувства»8.

Информационную базу исследования составили внутриорганизационная документация ОАО «Тюменьэнерго»; методические и справочные материалы; официальные информационные данные, размещённые на интернет-сайтах, а также результаты социологического исследования, проведённого автором.


1 Статья «Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации» http://bigc.ru/publications/other/org_culture/koncept_org_povedeniya.php

2 Петровского А. В. и. Ярошевского М. Г. « Краткий психологический словарь» http://hpsy.ru/authors/x070.htm

3Гайворонюк В.А. «Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации» Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 10. Март 2007 г. Ст.-4

4 Шапиро Сергей Александрович (29.07.1966, Москва) - кандидат экономических наук, доцент. Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Академии Труда и Социальных Отношений. http://www.koob.ru/shapiro_s

5Лев Семёнович Выготский (5 (17) ноября 1896 — 11 июня 1934, Москва) — виднейший советский психолог, основатель культурно-исторической школы в психологии. http://lib.rus.ec/a/18992

6 Веснин Владимир Рафаилович - профессор, доктор экономических наук  кафедры Антикризисного Управления Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ).

7 Николай Иванович Кабушкин - доктор экономических наук, профессор, декан факультета «Высшая школа туризма», заслуженный работник образования Республики Беларусь.

8 Е. П. Ильин – доктор психологических наук, профессор Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена, автор более 200 научных публикаций, в том числе монографий и учебных пособий



Схожі:

Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconУчебного заведения
Фамилия Имя Отчество
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconАнкета юридического отдела общества "Землячество немцев Киева"
Фамилия Имя Отчество
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconТаблица соответствия классных чинов группам должностей государственной гражданской службы города Севастополя
Фамилия, имя, отчество
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconЗаявка на участие в игре-конкурсе по языкознанию "Русский медвежонок-2011"
Фамилия, имя, отчество учителя (учителей), ответственного (ответственных) за проведение конкурса в школе (полностью) и их контактные...
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconТрудовой договор г. " " 20 г
Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) (фамилия, имя, отчество), именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили...
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconПодача документов может производиться по факсовому варианту гарантийного письма (при условии, что его подписал менеджер, курирующий это агентство, и директор), но потом обязательно нужно предоставить оригинал!!! На фирменном бланке!!!
Предприятие-плательщик (агентство) в лице директора фамилия, имя, отчество выражает своё почтение Консульству Республики Кипр и обращается...
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconТаблица результатов: Мужчины № Фамилия Имя

Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconАнкета (заполняется родителями)
Фамилия, имя ребенка
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconФестиваль восточного танца Судак 2013 Турнир фонограмма
Фамилия имя тренера
Кононенко Андрей Владимирович Фамилия Имя Отчество Руководитель диплом iconАнкетные данные для заявления на получение визы фамилия, имя как в загранпаспорте – латинскими буквами

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©zno.znaimo.com.ua 2000-2014
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи